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| Expediente | Descripción | Fecha |
|---|---|---|
| 05705/2013/5/1 | Con fundamento en el artículo 878, fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo, se señalan las DIEZ HORAS DEL DIA CINCO DE JUNIO DE DOS MIL CATORCE, para el desahogo de la audiencia de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas | 2014-04-11 13:22:12 |
| 05705/2013/5/1 | Cierre de instrucción | 2014-07-09 10:40:56 |
| 05705/2013/5/1 | y de conformidad con los artículos 873, 874 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, se señalan las ONCE HORAS DEL DÍA DIECISIETE DE ENERO DE DOS MIL CATORCE, para que tenga verificativo la audiencia de conciliación, demanda y excepciones | 2013-11-08 08:38:08 |
| 05705/2013/5/1 | Condenatorio | 2014-09-18 15:14:19 |
| 05705/2013/5/1 | Se señalan las 11:00 03-03-2014 para el desahogo de la audiencia de ley. RA | 2014-01-17 11:00:30 |
| 05705/2013/5/1 | Se señala fecha para A.C.D.E. para las 12:30 h del dia 21 de octubre de 2013 | 2013-09-04 14:04:11 |
| 05705/2013/5/1 | Desahogo de audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas en rebeldía de la parte demandada. Se ponen los autos a la vista de las partes por el término de dos días para que formulen alegatos, apercibidas que de no hacerlo perderán su derecho para efectuarlo con posterioridad. | 2014-06-05 10:13:34 |
| 05705/2013/5/1 | Acuerdo. Con fundamento en lo dispuesto en el artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo, CERTIFICA la Secretaría que no quedan pruebas por desahogar, dando vista a las partes por el término de tres días para que expresen su conformidad con la certificación que antecede, bajo el apercibimiento de que si transcurrido el término señalado no lo hicieren y hubiere pruebas por desahogar, se les tendrá por desistidos de las mismas para todos los efectos legales y se procederá conforme al párrafo segundo del artículo que funda el presente. | 2014-06-25 10:31:15 |
| 05705/2013/1/7 | Convenio/Archivo | 2013-08-19 13:07:58 |
| 05705/2011/5/1 | SE SEÑALAN LAS 10:00 HORAS DEL DIA 25-03-2025 PARA LA AUDIENCIA DE LEY PREVISTA POR EL ARTICULO 726 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO mcgo | 2024-10-28 13:21:32 |
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